Président du Tribunal du travail – juge de référé
Par requête déposée le 12 mai 2016 au greffe du tribunal du travail de Luxembourg, A a fait convoquer son ancien employeur, la société anonyme S1 (ci-après en abrégé S1…
Par requête déposée le 12 mai 2016 au greffe du tribunal du travail de Luxembourg, A a fait convoquer son ancien employeur, la société anonyme S1 (ci-après en abrégé S1…
1)La qualification des relations de travail entre parties : A la différence de la société S1, l’appelant conteste avoir été lié à elle par un contrat de détachement. Les parties…
Licenciement avec préavis du 27 décembre 2012 A maintient ses contestations de première instance, notamment quant à la précision, la réalité et le sérieux des motifs invoqués à la base…
Nous l'avons vu récemment, malgré les discussions et quelques mesurettes, il n'existe pas de loi à proprement parler en matière de harcèlement moral au travail…
La Cour retient en premier lieu que contrairement à l’affirmation de l’intimée, le principe de légalité des peines s’applique également aux peines disciplinaires. En effet, il se dégage de la…
Par requête déposée au greffe du tribunal du travail de Diekirch le 13 novembre 2014, A a, suite à son licenciement avec effet immédiat, réclamé à son ancien employeur, la…
Par un jugement rendu contradictoirement en date du 7 juillet 2016, le tribunal du travail s’est déclaré incompétent pour connaître du litige et a déclaré le jugement à intervenir commun…
Après avoir examiné le contenu des différents témoignages, le tribunal a retenu en guise de conclusion : « Il résulte des dépositions d’E, d’F, de G et de H que la requérante…
Jeans troués, vêtements en inadéquation avec l’image de l’entreprise, signes ostentatoires …, par principe, l’employeur ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions…
- La compétence territoriale du tribunal du travail de Luxembourg A.) soulève également la question de la compétence territoriale du tribunal du travail de Luxembourg en donnant à considérer qu’il…