La clause la plus dangereuse d’un contrat de travail n’est pas toujours celle qui attire l’attention. C’est souvent celle que personne ne lit. Vous venez d’être recruté comme Compliance Officer,…
Accord européen du chômage des frontaliers du 22 avril 2026 : le vrai sujet n’est pas celui que vous croyez. On parle beaucoup d’un transfert de charge vers le Luxembourg.…
Beaucoup l’ignorent encore au Luxembourg : un salarié peut, dans certains cas, enregistrer son employeur à son insu… et utiliser cet enregistrement en justice.Oui, c’est contre-intuitif. Et pourtant.Pendant longtemps, la…
« Si, à la différence du licenciement pour motifs graves, pour lequel l’article L.124-10 du Code du travail prévoit un délai d’un mois endéans lequel les reproches doivent se situer…
Il y a des dossiers qui rappellent brutalement que certaines limites, pourtant évidentes, continuent d’être franchies dans le monde du travail.Une jeune mère salariée revient de congé maternité. Dès les…
La loi « impose » à l’employeur de diligenter une enquête « rapide, objective et impartiale » lorsqu’un salarié dénonce un harcèlement moral.Mais que se passe-t-il lorsque la direction elle-même est visée…
En cas de résiliation du contrat de travail par suite du décès de l’employeur, sans « continuation des affaires » par le successeur de l’employeur, le salarié a droit, aux…
Vous signez un document qu’on vous présente comme un plan d’aide. Trois mois plus tard, vous êtes licencié pour insuffisance professionnelle.Bienvenue dans la logique silencieuse du Performance Improvement Plan —…
Le certificat médical d’un salarié en arrêt maladie bénéficie d’une présomption simple de véracité. Cela signifie que l’employeur peut le contester, en sollicitant une contre-visite médicale. C’est son droit.Mais ce…
Lorsqu’un employeur décide de licencier un salarié, la loi lui impose, dans certaines structures, de passer par l’entretien préalable. Ce moment-là, en droit, devrait être l’occasion d’un dialogue sincère. En…