Il appartient à l’employeur, confronté à une déclaration d’inaptitude, non seulement de rechercher un autre poste correspondant aux aptitudes résiduelles du salarié concerné, mais de faire tout
son possible pour affecter ce salarié à un tel poste, dès lors que celui-ci se tient à sa
disposition.
A défaut, l’employeur n’est pas fondé à refuser au salarié dont il s’agit le payement
de sa rémunération.