Beaucoup l’ignorent encore au Luxembourg : un salarié peut, dans certains cas, enregistrer son employeur à son insu… et utiliser cet enregistrement en justice.Oui, c’est contre-intuitif. Et pourtant.Pendant longtemps, la…
« Si, à la différence du licenciement pour motifs graves, pour lequel l’article L.124-10 du Code du travail prévoit un délai d’un mois endéans lequel les reproches doivent se situer…
Il y a des dossiers qui rappellent brutalement que certaines limites, pourtant évidentes, continuent d’être franchies dans le monde du travail.Une jeune mère salariée revient de congé maternité. Dès les…
La loi « impose » à l’employeur de diligenter une enquête « rapide, objective et impartiale » lorsqu’un salarié dénonce un harcèlement moral.Mais que se passe-t-il lorsque la direction elle-même est visée…
En cas de résiliation du contrat de travail par suite du décès de l’employeur, sans « continuation des affaires » par le successeur de l’employeur, le salarié a droit, aux…
Vous signez un document qu’on vous présente comme un plan d’aide. Trois mois plus tard, vous êtes licencié pour insuffisance professionnelle.Bienvenue dans la logique silencieuse du Performance Improvement Plan —…
Le certificat médical d’un salarié en arrêt maladie bénéficie d’une présomption simple de véracité. Cela signifie que l’employeur peut le contester, en sollicitant une contre-visite médicale. C’est son droit.Mais ce…
Lorsqu’un employeur décide de licencier un salarié, la loi lui impose, dans certaines structures, de passer par l’entretien préalable. Ce moment-là, en droit, devrait être l’occasion d’un dialogue sincère. En…
Le comportement de PERSONNE1., qui ne s’est pas mis en mesure de recevoir les convocations à des contre-expertises médicales pourtant valablement envoyées à l’adresse qu’il avait lui-même communiquée, constitue une…
Tout manquement d’un salarié aux règles de sécurité informatique en vigueur dans l’entreprise – et notamment à l’interdiction de transférer des données confidentielles hors du périmètre professionnel – ne constitue…