Défense exclusive des employés et cadres supérieurs

GIABBANI | Avocat spécialisé en droit du travail

Le harcèlement moral se produit lorsqu’une personne relevant de l’entreprise commet envers un travailleur ou un dirigeant des agissements fautifs, répétés et délibérés qui ont pour objet ou pour effet:

– Soit de porter atteinte à ses droits ou à sa dignité
– Soit d’altérer ses conditions de travail ou de compromettre son avenir professionnel en créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant
– Soit d’altérer sa santé physique ou psychique »

Maître Giabbani saura vous guider et vous conseiller en matière de harcèlement moral au travail.

Un licenciement abusif est un licenciement dépourvu de motifs ou dont les motifs ne sont ni précis, ni réels et ni sérieux, c’est à dire dépourvus de cause réelle et sérieuse. 

Maître Giabbani vous conseillera qu’il s’agisse de licenciement économique ou de licenciement pour motifs personnels.

Constitue un harcèlement sexuel au travail tout comportement à connotation sexuelle ou tout autre comportement fondé sur le sexe dont celui qui s’en rend coupable sait ou devrait savoir qu’il affecte la dignité d’une personne.

Maître Giabbani saura vous guider et vous conseiller en matière de harcèlement sexuel au travail.

Un licenciement pour motif économique est un licenciement économique effectué par un employeur pour des raisons qui ne sont pas liées au salarié lui-même (difficultés économiques, compétitivité etc.).

Maître Giabbani en matière de licenciement économique, qu’il s’agisse de trouver un arrangement ou d’agir en justice.

Toute modification en défaveur du salarié portant sur une clause essentielle du contrat de travail doit, sous peine de nullité, être notifiée au salarié dans les formes et délais visés par la loi.

Maître Giabbani saura vous conseiller, qu’il s’agisse de contester la modification ou d’en demander la nullité.  

Le salaire est la contrepartie dont bénéficie le salarié en échange de son travail. Le non-paiement du salaire est à considérer comme faute grave dans le chef de l’employeur.

Maître Giabbani saura vous conseiller en matière de salaire impayé qu’il s’agisse de récupérer votre dû et/ou de démissionner avec effet immédiat.

Maître Giabbani saura vous accompagner en matière de transfert d’entreprise en vue de maintenir vos droits.

Le licenciement pour motifs personnels repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle, etc. Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse.

Maître Giabbani saura vous assister et vous conseiller en matière de licenciement pour motifs personnels que ce soit pour contester ce licenciement, agir en justice ou trouver un arrangement avec votre employeur.

Sont considérés comme cadres supérieurs les salariés disposant d’une rémunération nettement plus élevée que celle des salariés couverts par la convention collective tenant compte du temps nécessaire à l’accomplissement des fonctions (…).

Maître Giabbani a fait de sa spécialité la Défense des cadres supérieurs, plus spécialement par le biais d’arrangements avec les employeurs.

Maître Giabbani saura vous conseiller s’agissant du statut particulier de la femme enceinte et de la protection que lui confère la loi aux diverses étapes.

La démission avec effet immédiat est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail du fait d’une faute grave de l’employeur.

Maître Giabbani saura vos conseiller et vous assister afin de réclamer les dommages légaux, matériel et moral en cas de démission avec effet immédiat.

La présence sur le lieu de travail, aux heures prévues par le contrat de travail, constitue pour le salarié une obligation de résultat.

Il arrive cependant que l’employeur sanctionne l’absence du salarié en le licenciant.

Maître Giabbani saura défendre vos intérêts en pareille situation.

La transaction en droit du travail, ou settlement agreement, est un contrat par lequel les parties terminent une contestation née, ou préviennent une contestation à naître. Il faut donc qu’il y ait une situation contentieuse ou précontentieuse pour que puisse être conclue une transaction.

La transaction en droit du travail représente une grande part de l’activité de l’Etude GIABBANI.