- La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail.
- Retards de paiement de salaires – démission avec effet immédiat justifiée (oui).
- Démission avec effet immédiat – ne plus se présenter à son poste – volonté de démission (non)
- Démission avec effet immédiat – retards de paiement de salaire – forclusion
- Harcèlement – démission pour faute grave – indemnités de chômage
- Démission pour motif grave de l’employeur – délais à respecter
- Démission du salarié – motivation dans la lettre (non)- motivation en cours d’instance (oui) – faute grave (oui)
- Démission pour faute grave (oui) – droit aux indemnités légales (oui)
- Le salarié ne peut invoquer à la base de sa démission pour faute grave dans le chef de l’employeur que des faits dont il a eu connaissance dans le mois précédant sa démission
- Démission et réparation du dommage
- Réparation du préjudice lié à une faute grave de l’employeur
- Arriérés de salaire – préjudices moral et matériel distincts – démission avec préavis ou effet immédiat pour faute grave de l’employeur
- Démission avec effet immédiat – heures supplémentaires impayées – mise en demeure préalable de l’employeur nécessaire (oui) – démission abusive (oui) | GIABBANI, Avocats spécialisés en droit du travail au Luxembourg (etudegiabbani.lu)