Aller au contenu
Avocat droit du travail luxembourg

GIABBANI Avocats en droit du travail | Luxembourg

avocats droit du travail | Luxembourg

  • Expertise
    • Licenciement abusif – conseils pratiques
    • La transaction en droit luxembourgeois
    • Harcèlement moral – mobbing
    • Le harcèlement sexuel au travail
    • Licenciement économique au Luxembourg
    • Le licenciement pour faute grave
    • Modification du contrat au Luxembourg
    • Salaires impayés
    • Accident de travail
    • L’assistance judiciaire, un avocat gratuit en droit du travail ?
  • Droit du Travail
  • Etude GIABBANI
  • Jurisprudence en droit du travail
    • Contrat de travail
      • Période d’essai
      • Modification du contrat de travail
      • Transfert d’entreprise
      • Ancienneté de service
    • Licenciement abusif
      • Faute grave
      • Licenciement économique abusif
      • Licenciement pour motifs personnels
      • Absence de motifs de licenciement
      • Licenciement oral
      • Préjudice matériel
      • Préjudice moral
      • Préavis
      • Reçu pour solde de tout compte
    • Harcèlement au travail
      • Harcèlement moral au travail
      • Harcèlement sexuel au travail
    • Cadre supérieur
    • Absentéisme au travail
    • Télétravail
    • Inaptitude au travail
    • Femme enceinte
    • Démission avec effet immédiat
    • Résiliation d’un commun accord
    • Transaction
    • Salaires
      • Arriérés de salaire
      • Retenues sur salaire
      • Heures supplémentaires
      • Salaire qualifié
    • Obligation de santé et sécurité au travail
    • Compétence territoriale du tribunal du travail
    • Protection des données
    • Témoignage
  • Nous trouver

Préjudice moral

  • Licenciement abusif (oui) – dommage moral – dommage matériel (salariée 38 ans et 4 ans de service).
  • Licenciement abusif (oui) – dommages matériel et moral – Nécessité d’effectuer des recherches de travail – conséquences sur les 2 dommages.

Articles récents

  • Messagerie privée injurieuse et mise à pied 12 mai 2022
  • Licenciement avec effet immédiat – appréciation de la gravité de la faute 6 mai 2022
  • Effet libératoire du reçu pour solde de tout compte 22 avril 2022

GIABBANI, Avocats en droit du travail

4, rue de l'eau, L-1449 Luxembourg, contact@etudegiabbani.lu

Article récent

  • Messagerie privée injurieuse et mise à pied

Categories

  • droit du travail

Recherche

Fièrement propulsé par WordPress | Thème : Spice Software par Spicethemes