Notion de loyauté envers une Banque: licenciement immédiat.
Après avoir examiné le contenu des différents témoignages, le tribunal a retenu en guise de conclusion : « Il résulte des dépositions d’E, d’F, de G et de H que la requérante…
La tenue et l’apparence du salarié
Jeans troués, vêtements en inadéquation avec l’image de l’entreprise, signes ostentatoires …, par principe, l’employeur ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions…
Chauffeur international et compétence territoriale
- La compétence territoriale du tribunal du travail de Luxembourg A.) soulève également la question de la compétence territoriale du tribunal du travail de Luxembourg en donnant à considérer qu’il…
faute grave et délai de prescription de la faute
La procédure Par jugement du 26 février 2015, le tribunal du travail de Luxembourg a déclaré abusif le licenciement avec effet immédiat du 26 novembre 2013 de M. A.) par…
Surveillance de la correspondance au travail
Si en vertu de son pouvoir de gestion et de direction, l’employeur peut surveiller l’activité de ses salariés, tous les modes de preuve ne sont pas admissibles er notamment l’intimité…
La mise à disposition d’un véhicule d’entreprise
Si le salaire, comme contrepartie du travail effectué, prend le plus souvent la forme d’une rémunération en numéraire, la notion de salaire englobe également d’autres formes, « les avantages en…
Contester les motifs de licenciement avant de les recevoir valablement?
Le salarié qui souhaite attaquer son employeur devant le Tribunal du travail dispose, en principe d’un délai de 3 mois pour introduire sa requête. Ce délai court, notamment, à partir…
Non-réalisation des objectifs – insuffisance professionnelle
La Cour retient que le contrat de travail du 21 août 2009 ne contient pas de volume des avoirs de clients que le salarié devrait atteindre dans le délai de…
Filature, vidéosurveillance, contrôle et maladie du salarié
Un salarié a été aux services d’une banque en qualité de « Business Area Manager » suivant contrat de travail à durée indéterminée du 27 février 2008. Il a été…
Défaut de communication des motifs – réparation du préjudice matériel
Quant au licenciement : C’est à juste titre que la juridiction de travail a, en application de l’article L.124-5(2) du Code du travail, déclaré le licenciement de B abusif, faute…