Réclamation contre le licenciement – attention au destinataire
La requête déposée en temps utile devant le tribunal du travail de Diekirch et sa notification dans ce délai à l’employeur ne peuvent pas non plus être considérées comme une…
Délégation du personnel – modification du contrat de travail
Aux termes de l’article L.415-10 (1) du Code du travail, « pendant la durée de leur mandat, les membres titulaires et suppléants des délégations du personnel et le délégué à…
Démission du salarié – définition – cas du nouvel emploi
La démission de son poste de travail par un salarié se définissant par l’expression claire et non-équivoque de rompre son contrat de travail, il y a lieu de retenir en…
Indemnité de préavis – caractère forfaitaire (oui)
Ainsi que la juridiction du premier degré l’a décidé à juste titre, il résulte des dispositions de l’article L. 124-6, alinéa 2 du Code du travail que l’indemnité de préavis…
Licenciement abusif d’un « sénior » et réparation des préjudices matériel et moral
Il s'y ajoute, que compte tenu de l'âge du salarié au moment du licenciement (58 ans), de la situation sur le marché de l'emploi, et au vu du poste qu'il…
Application du principe de légalité des peines aux peines disciplinaires
Sous quelles conditions une Banque peut-elle supprimer la rémunération variable d'un employé à qui l'on reprocherait un conflit d'intérêt non signalé ? arret-conflit-dinteret-et-legalite-de-la-peineTélécharger
La nouvelle loi sur le harcèlement moral est une mauvaise loi.
La problématique du harcèlement moral Comme le rappelait le texte de dépôt du projet de loi n° 7864, au Luxembourg deux salariés sur dix se disent être victimes d’harcèlement moral…
Langue de rédaction de la lettre de motivation de licenciement
Appréciation au cas par cas par la Cour selon la connaissance avérée ou non d'une langue non officielle par le salarié Le fait que ce courrier n’était pas rédigé dans…
Réparation de la rupture abusive de la période d’essai
Force est de constater l'absence de toute disposition légale spécifique relative à l'indemnisation du salarié licencié dans de telles conditions. Dans la détermination de l'étendue de ce préjudice, le juge…
Une absence de courte durée ne justifie pas un licenciement avec effet immédiat
Aussi, au vu de ces éléments, concernant le licenciement avec effet immédiat de l’appelante, seul le motif lié à l’absence injustifiée du DATE1.) est à prendre en considération. Bien que…