Surveillance du salarié – objectifs à atteindre – insuffisance de résultats
L’absence de concrétisation de vente ou de location pendant la période du 1er avril au 14 juin 2014 : A conteste le caractère sérieux du reproche, au motif qu’au moment…
Président du Tribunal du travail – juge de référé
Par requête déposée le 12 mai 2016 au greffe du tribunal du travail de Luxembourg, A a fait convoquer son ancien employeur, la société anonyme S1 (ci-après en abrégé S1…
Contrat de détachement : précisions sur la notion
1)La qualification des relations de travail entre parties : A la différence de la société S1, l’appelant conteste avoir été lié à elle par un contrat de détachement. Les parties…
Indemnité de préavis et calcul de l’ancienneté au sein d’un groupe de société
Licenciement avec préavis du 27 décembre 2012 A maintient ses contestations de première instance, notamment quant à la précision, la réalité et le sérieux des motifs invoqués à la base…
Une loi en matière de harcèlement moral est urgente et nécessaire
Nous l'avons vu récemment, malgré les discussions et quelques mesurettes, il n'existe pas de loi à proprement parler en matière de harcèlement moral au travail…
Sanction disciplinaire et principe de légalité des délits et des peines
La Cour retient en premier lieu que contrairement à l’affirmation de l’intimée, le principe de légalité des peines s’applique également aux peines disciplinaires. En effet, il se dégage de la…
PRECISION DES MOTIFS ET CARACTERE REEL ET SERIEUX : ABSENCE DE SUBSIDIARITE
Par requête déposée au greffe du tribunal du travail de Diekirch le 13 novembre 2014, A a, suite à son licenciement avec effet immédiat, réclamé à son ancien employeur, la…
Contrat de figurant : demande en requalification en contrat de travail
Par un jugement rendu contradictoirement en date du 7 juillet 2016, le tribunal du travail s’est déclaré incompétent pour connaître du litige et a déclaré le jugement à intervenir commun…
Notion de loyauté envers une Banque: licenciement immédiat.
Après avoir examiné le contenu des différents témoignages, le tribunal a retenu en guise de conclusion : « Il résulte des dépositions d’E, d’F, de G et de H que la requérante…
La tenue et l’apparence du salarié
Jeans troués, vêtements en inadéquation avec l’image de l’entreprise, signes ostentatoires …, par principe, l’employeur ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions…