202106.30
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LE LICENCIEMENT ABUSIF AU LUXEMBOURG

L’Etude Giabbani est hautement spécialisée en matière de licenciement abusif. Maître Giabbani saura vous guider dans la défense de vos intérêts face à des employeurs frileux ou récalcitrants . L’Etude Giabbani vous accompagne tout au long du processus en vue de trouver la meilleure solution pour vous, notamment pour agir en justice.  En cas de licenciement abusif, que…

202106.11
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Licenciement abusif (oui) – dommages matériel et moral – Nécessité d’effectuer des recherches de travail – conséquences sur les 2 dommages.

En application des principes généraux de la responsabilité civile, le salarié victime d’un licenciement abusif ne peut obtenir réparation que s’il établit l’existence d’un préjudice en relation causale directe avec la faute commise par son ancien employeur. C’est ainsi que le salarié licencié qui réclame l’indemnisation de son préjudice matériel, consistant dans une perte de…

202106.09
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Clause de reprise d’ancienneté – interprétation restrictive.

Une clause du contrat de travail peut stipuler que le salarié jouira d’avantages quiseront fonction d’une ancienneté fictive, supérieure à la durée effective de servicesau sein de l’entreprise.Une telle clause, dite de reprise d’ancienneté, se rencontre en général lorsqu’unsalarié est muté au sein d’un groupe de sociétés ou lorsqu’un dirigeant d’entreprisechange de statut pour devenir…