202105.10
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Démission avec effet immédiat – heures supplémentaires impayées – mise en demeure préalable de l’employeur nécessaire (oui) – démission abusive (oui)

En effet, l’article L. 124-10 (3) du Code du travail dispose que « la notification dela résiliation immédiate pour motif grave doit être effectuée au moyen d’une lettrerecommandée à la poste énonçant avec précision le ou les faits reprochés ausalarié » et aucune autre disposition légale ne formule une telle exigence à chargedu salarié.La question…