Une absence de courte durée ne justifie pas un licenciement avec effet immédiat

Aussi, au vu de ces éléments, concernant le licenciement avec effet immédiat de l’appelante, seul le motif lié à l’absence injustifiée du DATE1.) est à prendre en considération. Bien que la salariée ne disposait que d’une ancienneté de service de deux ans, cette absence d’une journée est cependant
en l’espèce, à elle seule insuffisante pour justifier une mesure aussi grave que constitue une résiliation avec effet immédiat d’un contrat de travail.

Le licenciement avec effet immédiat de la salariée du 29 juillet 2014 est par conséquent abusif.

C.S.J., 20.10.2022, numéro CAL-2021-00150 du rôle.