Le comportement de PERSONNE1., qui ne s’est pas mis en mesure de recevoir les convocations à des contre-expertises médicales pourtant valablement envoyées à l’adresse qu’il avait lui-même communiquée, constitue une…
Tout manquement d’un salarié aux règles de sécurité informatique en vigueur dans l’entreprise – et notamment à l’interdiction de transférer des données confidentielles hors du périmètre professionnel – ne constitue…
En application des principes généraux de la responsabilité civile, le salarié victime d’un licenciement abusif n’en peut obtenir réparation que s’il établit l’existence d’un préjudice en relation causale directe avec…
Le statut de cadre supérieur est souvent perçu comme une reconnaissance professionnelle valorisante, synonyme d’autonomie et de responsabilités accrues. Pourtant, derrière ce titre prestigieux, se cachent des implications majeures en…
Enquêtes internes : ce que les employés doivent savoir pour protéger leurs droits Les enquêtes internes sont de plus en plus utilisées par les entreprises pour répondre aux signalements de…
Pousser un salarié à la démission plutôt que d’assumer un licenciement est une pratique courante. On parle de “quiet cutting”, ou licenciement silencieux. Contrairement au “quiet quitting”, où le salarié…
La Cour approuve le tribunal du travail d’avoir retenu que les propos de la salariée constituent une critique ouverte de la gestion par le gérant de la société employeuse en…
👨⚖️Le Performance Improvement Plan (PIP), importé des pratiques américaines, est de plus en plus répandu au Luxembourg. Il m’arrive souvent de voir des clients qui viennent me consulter après en…
S’il est de principe que le salarié ne saurait mettre en compte des heures supplémentaires au gré de sa seule volonté, mais qu’il doit en justifier la nécessité et trouver…
Avant de rechercher si l’employeur a fautivement omis d’intervenir, il appartient à PERSONNE1.) de rapporter la preuve qu’il ait informé l’employeur des prétendus actes constitutifs selon lui d’actes de harcèlement…