Absentéisme au travail

Le salarié doit être présent sur son lieu de travail. C’est une obligation de résultat.

Protection contre le licenciement

Avant tout, le salarié doit avertir son employeur lorsqu’il est empêché de se présenter sur son lieu de travail pour raison de santé. En effet, cette information est très importante. Elle est double.

Ainsi, il doit respecter les conditions définies au code du travail.

  • En tout premier lieu, le salarié malade ou accidenté doit avertir son employeur le jour même de son absence. Il est à noter qu’une information écrite est préférable.
  • En deuxième lieu, le salarié doit remettre son certificat le troisième jour de son absence. Il est partiellement à noter qu’un envoi par LRAR est préférable (email, sms etc.).

Le salarié sera ainsi protégé contre le licenciement.

De surcroît, le salarié doit apporter la preuve que les deux informations sont bien parvenues à l’employeur en cas de conflit. Autrement dit, la preuve de la double information est essentielle.

Absentéisme habituel

Il est à noter que l’absentéisme habituel est une cause de rupture du contrat de travail.

En effet, il existe dans ce cas une présomption de perturbation de service. Cependant cela n’est pas automatique. Il existe des exceptions si les absences ont pour origine les relations de travail (harcèlement moral, harcèlement sexuel etc.).

Base légale : article L.121-6 du code du travail