Le salarié doit être présent sur son lieu de travail. C’est une obligation de résultat.
Protection contre le licenciement
Avant tout, le salarié doit avertir son employeur lorsqu’il est empêché de se présenter sur son lieu de travail pour raison de santé. En effet, cette information est très importante. Elle est double.
Ainsi, il doit respecter les conditions définies au code du travail.
- En tout premier lieu, le salarié malade ou accidenté doit avertir son employeur le jour même de son absence. Il est à noter qu’une information écrite est préférable.
- En deuxième lieu, le salarié doit remettre son certificat le troisième jour de son absence. Il est partiellement à noter qu’un envoi par LRAR est préférable (email, sms etc.).
Le salarié sera ainsi protégé contre le licenciement.
De surcroît, le salarié doit apporter la preuve que les deux informations sont bien parvenues à l’employeur en cas de conflit. Autrement dit, la preuve de la double information est essentielle.
Absentéisme habituel
Il est à noter que l’absentéisme habituel est une cause de rupture du contrat de travail.
En effet, il existe dans ce cas une présomption de perturbation de service. Cependant cela n’est pas automatique. Il existe des exceptions si les absences ont pour origine les relations de travail (harcèlement moral, harcèlement sexuel etc.).
- Absentéisme habituel – accidents de travail – licenciement abusif (oui)
- Absentéisme habituel – maladie professionnelle – harcèlement moral
- Absentéisme – certificat médical – présomption renversée (oui) – faits de harcèlement moral (oui) – licenciement abusif (oui)
- Absentéisme habituel pour raisons de santé – absences dues à une maladie qui a pour origine l’activité professionnelle
- Absentéisme – gêne considérable au bon fonctionnment de l’entreprise (non)
- Absentéisme habituel
- Absentéisme habituel et harcèlement moral
- Harcèlement moral (définition) – charge de la preuve (salarié) – absences répétées – licenciement abusif (non)
- Absences répétées ou absence unique ? De l’intérêt de la distinction
- LICENCIEMENT AVEC EFFET IMMEDIAT – INJURES – CLAUSE D’ESSAI (validité) – ABSENCE INJUSTIFIEE
- LICENCIEMENT ABUSIF (NON)- ABSENTEISME – AVERTISSEMENT DONNE A L’EMPLOYEUR LE PREMIER JOUR.
- Information de sa maladie, attention à la langue employée
- Une absence de courte durée ne justifie pas un licenciement avec effet immédiat
- L’absence injustifiée ne constitue pas automatiquement une faute grave
- Sorties non autorisées par la CNS et licenciement avec effet immédiat
- Contre-examen médical de l’employeur