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La loi « impose » à l’employeur de diligenter une enquête « rapide, objective et impartiale » lorsqu’un salarié dénonce un harcèlement moral.Mais que se passe-t-il lorsque la direction elle-même est visée ? C’est ici que le système se fissure.Dans la pratique, bien des entreprises confient encore ces enquêtes à des salariés internes : anciens cadres, responsables […]
En cas de résiliation du contrat de travail par suite du décès de l’employeur, sans « continuation des affaires » par le successeur de l’employeur, le salarié a droit, aux termes de l’article L. 125-1 (1) du Code du travail, au maintien des salaires se rapportant au mois de la survenance du décès et au […]
Vous signez un document qu’on vous présente comme un plan d’aide. Trois mois plus tard, vous êtes licencié pour insuffisance professionnelle.Bienvenue dans la logique silencieuse du Performance Improvement Plan — ou PIP pour les initiés. Ce mécanisme importé des pratiques anglo-saxonnes s’installe tranquillement au Luxembourg. De plus en plus d’employeurs le présentent comme une chance […]
