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« Si, à la différence du licenciement pour motifs graves, pour lequel l’article L.124-10 du Code du travail prévoit un délai d’un mois endéans lequel les reproches doivent se situer pour pouvoir, le cas échéant, justifier un licenciement, le licenciement avec préavis ne prévoit pas expressis verbis un délai endéans lequel les reproches doivent se […]
Il y a des dossiers qui rappellent brutalement que certaines limites, pourtant évidentes, continuent d’être franchies dans le monde du travail.Une jeune mère salariée revient de congé maternité. Dès les premiers jours, tout devient suspicion, reproche, remise en cause. Et l’un des points centraux de cette défiance porte sur son allaitement, que l’employeur finit par […]
La loi « impose » à l’employeur de diligenter une enquête « rapide, objective et impartiale » lorsqu’un salarié dénonce un harcèlement moral.Mais que se passe-t-il lorsque la direction elle-même est visée ? C’est ici que le système se fissure.Dans la pratique, bien des entreprises confient encore ces enquêtes à des salariés internes : anciens cadres, responsables […]
