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En cas de résiliation du contrat de travail par suite du décès de l’employeur, sans « continuation des affaires » par le successeur de l’employeur, le salarié a droit, aux termes de l’article L. 125-1 (1) du Code du travail, au maintien des salaires se rapportant au mois de la survenance du décès et au […]
Vous signez un document qu’on vous présente comme un plan d’aide. Trois mois plus tard, vous êtes licencié pour insuffisance professionnelle.Bienvenue dans la logique silencieuse du Performance Improvement Plan — ou PIP pour les initiés. Ce mécanisme importé des pratiques anglo-saxonnes s’installe tranquillement au Luxembourg. De plus en plus d’employeurs le présentent comme une chance […]
Le certificat médical d’un salarié en arrêt maladie bénéficie d’une présomption simple de véracité. Cela signifie que l’employeur peut le contester, en sollicitant une contre-visite médicale. C’est son droit.Mais ce droit n’est pas absolu. Et surtout, il ne doit pas devenir une arme de pression. Ce que je vois parfois me dérange. Vraiment.– Des convocations […]
