Aller au contenu
GIABBANI Avocats en droit du travail | Luxembourg
avocats droit du travail | Luxembourg
Expertise
Licenciement au Luxembourg – conseils
La transaction en droit luxembourgeois
Harcèlement moral – mobbing
Le harcèlement sexuel au travail
Démission avec effet immédiat au Luxembourg
Licenciement économique au Luxembourg
Le licenciement pour faute grave
Modification du contrat au Luxembourg
Salaires impayés
Le droit à la prime au Luxembourg
Accident de travail
Droit de la fonction publique européenne
Droit du Travail
Etude GIABBANI
Jurisprudence en droit du travail
Contrat de travail (définition et preuve)
Période d’essai
Modification du contrat de travail
Transfert d’entreprise
Ancienneté de service
Licenciement abusif
Réclamation contre le licenciement
Faute grave
Licenciement économique abusif
Licenciement pour motifs personnels
Absence de motifs – précision de motifs
Licenciement oral
Préjudice matériel
Préjudice moral
Préavis et indemnité de préavis
Frais d’avocat
Reçu pour solde de tout compte
Harcèlement au travail
Harcèlement moral au travail
Harcèlement sexuel au travail
Cadre supérieur
Absentéisme au travail
Télétravail
Inaptitude au travail
Femme enceinte
Démission pour faute grave
Résiliation d’un commun accord
Transaction
Salaires
Arriérés de salaire
Retenues sur salaire
Heures supplémentaires
Salaire qualifié
Obligation de santé et sécurité au travail
Compétence territoriale du tribunal du travail
Protection des données
Liberté d’expression en entreprise
La preuve en droit du travail
Témoignage
Enregistrements
Délégué du personnel
Nous trouver
Ancienneté de service
Clause de reprise d’ancienneté – interprétation restrictive.