Recherche et navigation de vues Évènements
21 janvier 2016
Les absences du salarié, 21 janvier 2016
Matinée Formation le 21 janvier 2016 de 10h à 12h animée par David GIABBANI consacrée à la problématique de l’absence du salarié au sein de l’entreprise, à l’étude de cas pratiques, des textes de lois et de la jurisprudence la plus récente en la matière (justificatifs, protections, contrôles de l’employeur etc.…). La matinée est ouverte à tout public dans un nombre limité de places. Lieu: Abbaye de Neumünster: 28 Rue Münster, 2160 Luxembourg Réservations : res@etudegiabbani.lu, Etude David GIABBANI, tél…
Voir les détails »21 avril 2016
Mobbing: notion, législation et responsabilités
Le terme de mobbing désigne le harcèlement d’ordre psychosocial dont est victime une personne déterminée. La notion est complexe et recouvre de nombreux comportements de la part de son ou de ses auteurs. La notion est aussi largement galvaudée et il importe, face à une montée du mobbing "à tout va" et de ses conséquences néfastes au sein de l’entreprise, de définir ses contours législatifs et jurisprudentiels afin de dégager au mieux les droits et devoirs de chacun et les…
Voir les détails »12 mai 2016
Conférence Droit du travail: 4 pièges à éviter absolument! / Arbeitsrecht: 4 Stolpersteine, die man meiden sollte 12 mai 2016
Sur invitation de la Fédération des Artisans, Me David Giabbani, avocat spécialisé en droit du travail, présentera les pièges qu'il s'agit d'éviter en matière de licenciement économique, maladie du salarié, contrats de travail et mobbing. La conférence est gratuite. Une traduction vers l'allemand est prévue. Auf Einladung der Fédération des Artisans präsentiert der im Arbeitsrecht spezialiserte Anwalt David Giabbani die Stolpersteine, die den Unternehmen regelmässig zum Verhängnis werden, insbesondere in den Bereichen: Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen, die Krankheit des Arbeitnehmers,…
Voir les détails »27 octobre 2016
Interim, CDD et autres contrats précaires |27 octobre 2016
les-contras-atypiques
Voir les détails »25 novembre 2016
Le licenciement pour faute à l’épreuve de la jurisprudence actuelle | 25 novembre 2016
Le licenciement pour faute met en évidence le pouvoir disciplinaire de l’employeur face au comportement individuel du salarié. L’employeur, en pareille hypothèse, doit prendre soin de qualifier judicieusement la faute de son salarié selon son degré de gravité, car de cette qualification dépendra le licenciement à opérer . Parallèlement, l’énoncé des motifs de licenciement doit être suffisamment précis, non seulement pour permettre le contrôle des juges mais aussi pour permettre au salarié de vérifier le bien fondé des motifs invoqués et de…
Voir les détails »17 mars 2017
Le licenciement économique à l’épreuve de la jurisprudence actuelle | 17 mars 2017
Conférence animée par Maître GIABBANI. Le chef de l’entreprise est seul responsable du risque assumé et bénéficie corrélativement du pouvoir de direction. Il décide donc seul de la politique économique de l’entreprise, de son organisation interne et des modalités techniques de son fonctionnement qu’il peut à tout moment aménager à son gré. Partant de ce postulat, il n'est pas rare que l'employeur licencie sur base de ces prérogatives... La conférence est libre d'entrée sous réserve d'inscription et dans la limite des places…
Voir les détails »17 mai 2017
Ressources humaines: 5e conférence annuelle
Le département des ressources humaines est très certainement l’élément-clé d’une entreprise. Choisir le personnel adéquat, le fidéliser, lui permettre de se développer, voilà quelques-uns des aspects qu’il assurera pour garantir la pérennité de l’entreprise. Dans un monde économique global, ce rôle est d’autant plus important. Connaître son métier, s’adapter aux changements ou adaptations législatifs, l’enjeu pour le/la DRH et son équipe est primordial. Afin de passer en revue les récents développements, nous vous proposons de faire le tour de sujets…
Voir les détails »10 octobre 2017
Lutter contre l’absentéisme
Etude approfondie de la problématique de l’absence du salarié au sein de l’entreprise permettant de mieux combattre le phénomène et s’en protéger grâce à l’étude de cas pratiques, des textes de lois et de la jurisprudence la plus récente en la matière (justificatifs, protections, contrôles de l’employeur, etc.).
Voir les détails »