Principe : De jurisprudence constante, un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut, en principe, justifier un licenciement disciplinaire  Toutefois, par exception au principe, la Cour de cassation admet que des faits commis en dehors du temps et du lieu de travail peuvent justifier un licenciement disciplinaire si : ces faits constituent un manquement … Lire la suite de Motif tiré de la vie personnelle pour justifier un licenciement avec effet immédiat – abusif (non).