En matière de licenciement économique, l’employeur doit non seulement révéler clairement les circonstances économiques qui ont conduit au licenciement, mais encore préciser les mesures de restructuration et de rationalisation nécessaires à la gestion moins coûteuse de l’entreprise et qui ont rendu nécessaire le congédiement du salarié. Quant à la précision des motifs du licenciement :La … Lire la suite de Licenciement économique – précision des motifs (oui) – réalité et sérieux des motifs (oui)