Aux termes de l’article L. 124-5 (2) du Code du travail, l’employeur est tenud’énoncer avec précision le ou les motifs du licenciement.Les motifs communiqués au salarié licencié doivent être énoncés avec une précisionsuffisante pour permettre à ce dernier de vérifier leur bien-fondé et d’apporter, lecas échéant, la preuve contraire en justice et au juge d’avoir … Lire la suite de Licenciement abusif (oui) – précision des motifs – insuffisance professionnelle.