Les dommages et intérêts suite au licenciement abusif. Aux termes de l’article L.124-12 (1) du Code du travail, en cas de licenciementabusif, l’employeur est condamné au paiement de dommages et intérêts comptetenu du dommage subi par le salarié suite à son licenciement.Cette indemnisation du préjudice tant matériel que moral, obéit aux principes dudroit commun de … Lire la suite de Licenciement abusif (oui) – dommage moral – dommage matériel (salariée 38 ans et 4 ans de service).