Un employeur peut-il exploiter des messages échangés sur Facebook par un salarié qui a laissé son compte ouvert sur son ordinateur de travail ? Dans certaines conditions, oui, a répondu la cour d’appel de Toulouse le 2 février dernier. « Bonne journée chez les fous », collègues qualifiées de « grosses merdes », supérieure traitée … Lire la suite de Facebook et faute grave du salarié