En effet, le fait que le salarié envoie un certificat médical après envoi de la lettre de convocation à l’entretien préalable, n’est plus de nature à le protéger, la procédure de licenciement ayant été régulièrement engagée L’article L.121-6 (3) et (4) dispose que: « L’employeur averti conformément au paragraphe (1) ou en possession du certificat … Lire la suite de Convocation à l’entretien préalable – protection contre le licenciement