L’article L. 124-5 (2) du Code du travail dispose en outre que les motifs doivent être « liés à l’aptitude ou à la conduite du salarié ou fondés sur les nécessités du fonctionnement de l’entreprise » et qu’ils doivent être « réels et sérieux ». Les absences dues à un accident de travail ou plus … Lire la suite de Absentéisme habituel – accidents de travail – licenciement abusif (oui)