Il suit des développements qui précèdent qu’il y a lieu de retenir comme avéré le fait du 15 novembre 2013 et de dire que le comportement déloyal de A était, nonobstant son ancienneté de trois années, de nature à ébranler immédiatement et définitivement la confiance que tout employeur doit avoir dans son salarié. Revu l’arrêt … Lire la suite de Comportement déloyal – licenciement avec effet immédiat – licenciement abusif (non).